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手机最大天下彩与你同行|OKEx CEO李书沸离职自白:99%区块链公司是这样死的

2020-01-09 13:19:10     来源:试玩cq9传奇电子网站
而OkEx CEO李书沸的跳槽,显然离开的不是区块链圈子,而是徐明星与OKEx。  一封辞职信引发的热搜5月14日,OkEx CEO李书沸在朋友圈宣布将正式辞任OKEx的CEO及OKCoin的CFO等一系列职位,引起圈内普遍关注。这让李书沸辞职一事再一次引发争议。去年监管政策出台后,徐明星推动OKCoin成立了OKEx,以规避国内层面的监管。自此,李书沸被委任为OKEx的CEO。区块链最大共识是赚

手机最大天下彩与你同行|OKEx CEO李书沸离职自白:99%区块链公司是这样死的

手机最大天下彩与你同行,当下的区块链项目,99%不会死于技术难以落地,而会卒于共识歪曲、人心向背。

一位圈内大佬这样形容国内区块链的生存现状。

这不由让人想起柳传志当年讲过的一句话:“搭班子、定战略、带队伍”。眼下,做领导难,做创业公司的领导更难,做区块链创业公司的领导更是难上加难。而OkEx CEO李书沸的跳槽,显然离开的不是区块链圈子,而是徐明星与OKEx。

  一封辞职信引发的热搜

5月14日,OkEx CEO李书沸在朋友圈宣布将正式辞任OKEx的CEO及OKCoin的CFO等一系列职位,引起圈内普遍关注。李书沸事后调侃,“没想到我的辞职,居然曾经位居百度搜索的前八位。”

5月21日,也就是在昨天,火币网公开宣布,李书沸将担任董事会秘书兼国际商务拓展副总裁,负责集团董事会日常工作、集团融资并购及国际业务开拓与团队组建。

这让李书沸辞职一事再一次引发争议。

火币集团创始人李林在欢迎李书沸入职的公开信中说:

“在得知书沸从上一家公司离职的当天,我便和书沸取得了联系,并以‘链圈一天人间一年’的速度和书沸达成了合作意向。”

而整整过去了一个星期,李书沸的老东家徐明星才想起了回应,他在朋友圈表示:

“太多人来问我具体情况,不得不回应一下:5.14日早晨我收到李书沸先生的离职消息,事前并未有任何具体沟通,5.9日李先生和我通话探讨韩国业务事宜,5.13日夜里11点多试图与我联系,当时我已睡觉,5.14日当天公开宣布即日离职,5.21日入职火币网,这中间的具体事务由法律人士来处理。祝福李书沸先生和李林!”

二把手离职这么重要的事情,徐明星,你早干嘛去了!怎么在关键时刻忘了“链圈一天人间一年”的速度呢?

公开资料显示,李书沸来自香港,两年前加入OKCoin,推进其B轮融资。去年监管政策出台后,徐明星推动OKCoin成立了OKEx,以规避国内层面的监管。自此,李书沸被委任为OKEx的CEO。

  “也许他还没习惯信人”

李书沸离开的不是区块链,而是徐明星与OKEx。

李书沸在辞职信里说得很明白:

“我和老徐为工作吵了不少次。我虽然在国内出生,但接受英式教育,我处事风格快、狠,老徐比较看长远、老成。但我们吵架都是为公司好。

老徐是个技术男,不大会沟通。他不习惯和其他人交代,这是他的管理问题。他不容易相处,但哪个老板容易相处。

他的优点,努力,一天十几小时,甚至睡公司,很多事亲力亲为。OK一切业务层面的东西,还是老徐自己亲自负责的,我只管海外市场,扩张、组建团队,和架构组建。

半年前,我已经跟他提出不想做CFO,想只做CEO,或前线的工作,也谈过一两次,但不深入。做中国民企的CFO,是全世界上其中一项最难的工作,恰恰我在上市公司时都是CFO角色。而我的性格更合适去冲业务,做资本市场,其实那是我强项。”

徐明星曾在年会上坦诚自己认可OK是“币圈黄埔军校”的称号,从OK离职的包括李书沸、赵长鹏、Tom、陈欣、孙忠英、段新星、雷臻、王辉、张漾斌等等。

OKCoin创始人之一的何一于2015年年底离开OKCoin,2017年加入币安。因OKCoin和币安二者有相同的交易所属性,何一的这段经历也一直是外界诟病的点。

如今,同样的问题发生在了李书沸身上。外界质疑,李书沸在如此短时间内加盟另一家同行业竞争对手公司,是否违反竞业协议?李书沸在众多大公司担任过重要职位,对竞业协议当然不会陌生。最有可能的解释就是,OK和李书沸双方根本没有签竞业协议。

从天眼查的信息来看,李书沸作为集团的二当家,在OKCoin的股东名单中却并未包括,而OKEx的股权结构尚未在国内公开。

李书沸在辞职信里说:

“他一个人带领团队创业,在最初期没有真正的合伙人……这行业最接近钱,也许他还没习惯信人。”

“这里充满了狡黠”

李书沸辞职,本质上是区块链市场人才争夺大战的缩影。

随着行业的大爆发,企业对于区块链行业人才的需求量呈井喷式增长。区块链相关人才的招聘需求,从2015年到2017年,增长了近19倍。

截至今年2月,专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62;人才供需比低于1说明人才供不应求,数值越低表明缺口越高)。从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类、7.5%为产品类、8.4%为运营类,还有10%其他岗位。不少知名公司纷纷挥洒重金,希望将优秀人才揽入怀中,业内不时出现百万级的高薪岗位。

天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。区块链最大共识是赚钱。据一位业内分析人士的观察,目前,整个区块链圈层正处于两个极端状态:不明技术真相的,拿着共识鼓吹革命,以谋认知红利;深谙技术真相的,期待在四万个项目中拔得头筹,成为区块链时代的BAT。但真正能称霸区块链这个圈子的人,尚未出现。

区块链围城内的人,两成人赚了八成的钱。剩下的八成人,干着牛逼的事儿,混迹于行业各种牛逼的会议,可到现在依旧囊中羞涩。他们处在巨大的焦虑中,生活被工作塞满,每天披星戴月,手里只有老板年终的时候发红包抢来的价值几千块钱的代币。

在上述分析人士看来:

“这是个离钱最近的行业,这里充满了狡黠。更多的人是在巧立技术名目,借此敛财。当下的区块链项目,99%不会死于技术难以落地,而会卒于共识歪曲、人心向背。”

秀尽智商和情商的人才拉力赛

有网友这样描述一位ICO项目创始人的焦虑态:

“持续的忙碌,长时间没睡过一个好觉。凌晨三四点因为焦虑睡不着觉,爬起来打开笔记本开始工作。不仅要和众多的项目方展开资源争夺战,还将面对阿里、腾讯、小米等互联网巨头的激烈厮杀。资金管理、黑客攻击、白皮书开发兑现、海外社区运营、实际产品和运营落地等问题,项目方不得不战战兢兢如履薄冰及精打细算。”

这样的焦虑普遍存在,比如,这一次遭遇CEOCFO跳槽的徐明星,反应虽然迟钝了一些,但焦虑那是肯定少不了的。比如,为什么OK总是留不住人?

区块链圈子里,会赚钱的人太多,而会分钱的人则太少了。分钱艺术比区块链技术难多了。与其说这是一场新技术革命,不如说这是一场秀尽智商和情商的人才拉力赛。

据一位区块链人才招聘网站负责人的观察:

“中小型的区块链创业公司成长非常快,这些公司现在只是300人规模,一年之后对于人才的需求有可能会达到3000人的规模。在融资方面也有可能会达到千万甚至上亿的量级。”

但是,我们不禁要问,在如此高速发展的过程中,有多少创业公司的高层管理者具备了相应的管理智慧和能力?在他们的日常生活里,具备了让人称羡的人格?

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